NGUỒN NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP

Quản trị và phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp trong thời kỳ chuyển đổi số đang dịch chuyển theo 4 xu thế:

• Từ vai trò vận hành theo bộ phận chức năng sang vai trò gắn trực tiếp với thực thi chiến lược và nâng cao hiệu quả kinh doanh.
• Từ quản lý nhân sự trong phạm vi nội bộ doanh nghiệp mở rộng sang tối ưu kết nối nguồn nhân lực trong toàn bộ hệ sinh thái.
• Từ các hoạt động mang tính tuân thủ sang các hoạt động dẫn dắt thay đổi và phát triển tổ chức trong chuyển đổi số.
• Từ mô hình quản lý nhân lực đồng nhất theo khuôn mẫu sang mô hình quản trị nhân lực đa dạng theo thế hệ (X, Y, Z).