Mô hình đánh giá động lực cam kết

Mô hình là mô tả nhân thức đồng bộ về xây dựng chính sách, quy trình lấy con người làm trung tâm. Phân tích sâu đặc điểm nhân sự trong tổ chức, gắn với 5 thành tố trọng tâm.

1. Công việc có ý nghĩa: mức độ về cảm nhận của nhân sự với công việc đang chịu trách nhiệm.
2. Quản lý hỗ trợ: mức độ tương tác hai chiều giữa quản lý và cấp dưới, phong cách lãnh đạo thúc đẩy sự phát triển nhân viên
3. Môi trường làm việc tích cực: về cảm nhận, sự hài lòng của nhân viên về môi trường tổ chức, điều kiện làm việc
4. Lãnh đạo tin cậy: mức độ tin tưởng của nhân viên với người đứng đầu doanh nghiệp về đường lối, cách dẫn dắt, sự lắng nghe và trao quyền.
5. Cơ hội phát triển: mức độ hài lòng về lộ trình và cơ hội được học tập và phát triển trong công việc