Xác định đúng nhu cầu đào tạo qua khảo sát
→ Dựa vào năng lực hiện tại và mục tiêu công việc.

Thiết kế nội dung sát thực tiễn
→ Giải quyết “nỗi đau” thật sự của người học.

Xác định mục tiêu đo lường rõ ràng
→ Học xong thì nhân viên phải làm được gì?

Tạo môi trường học chủ động, tương tác cao
→ Thảo luận, thực hành, case study, phản hồi liên tục.

Liên hệ thực tế công việc ngay trong buổi học
→ Giúp người học kết nối kiến thức với hành động.

Đo lường mức độ tiếp thu tức thời
→ Mini test, câu hỏi, phản hồi nhanh trong buổi học.

Thu thập ý kiến phản hồi của người học và bộ phận Nhân sự
→ Đánh giá về trải nghiệm lớp học và chất lượng chuyển giao

Bài tập ứng dụng nội dung đào tạo (thiết kế theo nhu cầu doanh nghiệp)
→ Giúp người học kết nối kiến thức với hành động.

Đề xuất phát triển nhân lực cho doanh nghiệp
→ Đưa ra nhận định chuyên môn dựa trên góc nhìn chuyên gia