Research & Seminar
ĐÁNH GIÁ ĐỘNG LỰC VÀ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC
ĐÁNH GIÁ ĐỘNG LỰC VÀ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC Một doanh nghiệp thành công hay thất bại trên thị trường không chỉ phụ thuộc[...]
Jun
XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO CỦA NHÂN VIÊN
XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO CỦA NHÂN VIÊN Đào tạo và phát triển là hoạt động quan trọng để nâng cao năng lực[...]
1 Comment
Jun
MÔ HÌNH HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN OSKAR
MÔ HÌNH HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN OSKAR Một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà lãnh đạo là huấn luyện và đào[...]
Jun
MÔ HÌNH PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC MỚI
MÔ HÌNH PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC MỚI Phát triển tổ chức (Organization Development – OD) bao gồm một loạt các lý thuyết, quy trình[...]
May
XÂY DỰNG VĂN HÓA LẤY KHÁCH HÀNG LÀM TRUNG TÂM
XÂY DỰNG VĂN HÓA LẤY KHÁCH HÀNG LÀM TRUNG TÂM Mô hình lấy khách hàng là trung tâm (Customer Centric) không phải là một[...]
Apr
3 BƯỚC KHẢO SÁT VÀ PHÂN TÍCH HIỆU QUẢ
3 BƯỚC KHẢO SÁT NỘI BỘ HIỆU QUẢ Khảo sát nhân sự có tác động lớn tới gia tăng động lực làm việc cho nhân[...]
Oct