Tư vấn thương hiệu nhà tuyển dụng - Công ty TNHH Tư vấn Quản lý OD Click

THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG

Vốn hình ảnh và uy tín khác biệt của doanh nghiệp trên thị trường lao động cạnh tranh

“Thương hiệu nhà tuyển dụng không phải là một chiến dịch quảng cáo, mà là một cách mà bạn xây dựng văn hóa và giá trị của công ty.”

—- Josh Bersin —–

THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG TẠO NÊN GIÁ TRỊ CÔNG TY

Xây dựng hình ảnh và uy tín cho doanh nghiệp

Phản ánh về đặc tính, môi trường, con người của doanh nghiệp. Tạo ra nhìn nhận trong ngành và cộng đồng, góp phần thu hút và giữ chân nhân sự

Liên kết với văn hóa tạo ra sự khác biệt

Giá trị văn hóa sẽ hiện thân qua thương hiệu tuyển dụng. Chính giá trị là nét khác biệt giữa doanh nghiệp này và doanh nghiệp khác.

Thu hút ứng viên đồng điệu về giá trị

Thương hiệu tuyển dụng phản ánh môi trường, văn hóa của doanh nghiệp. Có chiến lược thương hiệu tốt sẽ truyền tải và thu hút con người cùng giá trị đến với tổ chức.

Nuôi dưỡng sự gắn bó và tự hào của đội ngũ

Công ty có thương hiệu tuyển dụng tốt sẽ là yếu tố thúc đẩy tinh thần, kiến đội ngũ tự hào khi là một thành viên quan trọng trong công ty

CỐT LÕI LÀ XÂY DỰNG ĐỀ XUẤT GIÁ TRỊ EVP

Employee Value Proposition (EVP)

là xác định những đặc trưng, lợi ích của tổ chức có khả năng hấp dẫn nhân sự, ứng viên trong công tác tuyển dụng và giữ chân nhân tài.

Trả lời 3 câu hỏi chính:

Bức tranh tổng thể: Chân dung, đặc điểm của nhân sự doanh nghiệp hướng đến thu hút là gì
Giá tri đặc trưng: Nhân sự đang thích điều gì khi làm việc tại công ty?
Công ty tạo ra giá trị khác biệt nào so với thương hiệu tuyển dụng của công ty khác?

Điểm cốt lõi là doanh nghiệp cần tìm hiểu nhu cầu và mong đợi của nhân viên, dựa trên khảo sát đánh giá toàn diện