CÔNG CỤ HỖ TRỢ CHUYỂN ĐỔI VĂN HÓA
VĂN HÓA CHUYỂN ĐỔI TRÊN 4 KHÍA CẠNH
Giá trị & niềm tin
Làm rõ và tái định hình những niềm tin đang chi phối cách tổ chức suy nghĩ và ra quyết định, tạo ra một định hướng chung cho thay đổi.
Hành vi & tương tác hằng ngày
Các giá trị mới được chuyển hóa thành hành vi cụ thể trong công việc, thay thế dần những thói quen và cách làm cũ.
Hệ thống quản trị & chính sách
Giá trị văn hóa mới được tích hợp vào các cơ chế quản trị, từ tuyển dụng, đánh giá đến đãi ngộ và ra quyết định.
Trải nghiệm nhân sự & khách hàng
Giá trị mới cần thể hiện qua trải nghiệm nhất quán mà nhân sự và khách hàng cảm nhận được, trở thành một phần bản sắc doanh nghiệp.
CÁC CÔNG CỤ HỖ TRỢ CHUYỂN ĐỔI VĂN HÓA
OCAI MODEL – XÁC ĐỊNH XU HƯỚNG VĂN HÓA
CORE VALUES CANVAS – SOI CHIẾU GIÁ TRỊ
KHUNG QUẢN TRỊ CHUYỂN ĐỔI VĂN HÓA
KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG CHUYỂN ĐỔI
KHUNG TƯ DUY PHÁT TRIỂN VĂN HÓA SỐ
KHUNG RÀ SOÁT XÂY DỰNG VĂN HÓA THỰC THI
CHUYÊN GIA
OD CLICK
CG. Đỗ tiến long
Chuyên gia về phát triển tổ chức
và chiến lược
CG. Đoàn Văn Tình
Chuyên gia về xây dựng hệ thống; quản trị tổ chức và nguồn nhân lực
CG. Phan thế vinh
Chuyên gia về chiến lược, xây dựng hệ thống nhân sự, quản lý dự án đầu tư
CG. Nguyễn Thị ngọc dung
Chuyên gia về lĩnh vực Quản trị nhân sự, đánh giá hiệu suất, hệ thống lương
CG. NG. THỊ THANH HUYỀN
Chuyên gia về quản trị nhân sự, quy chế chức năng nhiệm vụ và lộ trình công việc
CAM KẾT GIÁ TRỊ
TRỌNG TÂM
Giải pháp phát triển văn hóa theo nguyên tắc 80/20. Tập trung ưu tiên vào vấn đề cốt lõi
KẾ THỪA
Xây dựng văn hóa mới có sự kế thừa các giá trị văn hóa và niềm tin đã tích lũy của doanh nghiệp
Bảo mật
Các thông tin về nội dung, tài liệu, văn bản trao đổi được cam kết bảo mật.
