1. Vai trò và trọng tâm của lãnh đạo đổi mới

• Lãnh đạo là người khơi nguồn thay đổi – không đợi thay đổi đến, mà chủ động dẫn dắt.
• Tư duy đột phá trong giới hạn hiện tại – nhìn khác để làm khác, tạo giá trị mới.
• Đổi mới không chỉ là ý tưởng, mà là năng lực tổ chức thực thi cái mới.

2. Phương pháp và kỹ năng đổi mới

• Khả năng tư duy sáng tạo và phát hiện cơ hội
• Tạo môi trường chấp nhận rủi ro, khuyến khích thử nghiệm
• Quản trị đổi mới: từ ý tưởng đến triển khai có hệ thống

3. Ứng dụng đổi mới trong thực tiễn lãnh đạo

• Giải quyết vấn đề cũ bằng cách mới – nâng cao hiệu quả tổ chức
• Đưa cải tiến vào quy trình, sản phẩm, con người
• Xây dựng văn hóa đổi mới trong đội nhóm – liên tục học hỏi và cải thiện