LÃNH ĐẠO SÁNG TẠO
Eric Hoffer đã từng nói: “Trong thời đại luôn thay đổi, người nào luôn học hỏi mới thừa hưởng được Trái đất, còn người nào dừng lại với những gì đã biết thì sẽ chỉ có thể ứng phó với một thế giới không tồn tại nữa”. Điều này chính xác với vai trò của các nhà lãnh đạo. Những nhà lãnh đạo hiệu quả là hiện thân của tinh thần sáng tạo. Họ dùng tư duy linh hoạt và sáng tạo để chủ động tạo ra thay đổi và đối phó hiệu quả với những thay đổi từ bên ngoài. Tư duy sáng tạo là nhiên liệu cho công việc lãnh đạo. Tác giả của cuốn sách “Lãnh đạo sáng tạo” đã có bài phỏng vấn đối với những học viên cao học đến từ rất nhiều lĩnh vực khác nhau, người mà tham gia học tập với khung lý thuyết và mô hình chiến lược sáng tạo điều mà nếu các bạn đọc cuốn sách này sẽ học được, họ chia sẻ điều họ nhận được như sau:
Thứ nhất, có khả năng xử lý thay đổi cao hơn và có xu hướng giới thiệu sự cần thiết phải thay đổi vào môi trường mới
Thứ hai, trở nên tự tin hơn khi đối mặt với những thử thách trong nghề nghiệp cũng như đời sống cá nhân
Thứ ba, có khả năng tạo điều kiện cho người khác tham gia vào quá trình thay đổi một cách hiệu quả
Thứ tư, biết cách tiến hành các cuộc họp mà sẽ thu được những suy nghĩ hay nhất của mọi người tham gia
Thứ năm, suy nghĩ một cách chiến lược hơn.
Mối quan hệ giữa sáng tạo và lãnh đạo ngày càng trở nên rõ ràng hơn, nếu chúng ta đặt lãnh đạo bên cạnh sáng tạo thì sự thay đổi là cái tinh túy, cái bản chất của cả hai khái niệm. Người lãnh đạo thường là tác nhân tạo sự thay đổi, trong khi tư duy sáng tạo là quá trình dẫn đến thay đổi.