ĐÀO TẠO DOANH NGHIỆP

OD CLICK công ty tư vấn chuyên nghiệp về phát triển tổ chức và chiến lược, cung cấp các dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao sức cạnh tranh và năng lực cho đội ngũ nhân sự. Sứ mệnh của chúng tôi là “Khơi dậy tiềm năng, giá trị, sức sáng tạo của các nhà lãnh đạo và các tổ chức vì sự phát triển bền vững”, trong đó đào tạo là một phần tất yếu của tiến trình phát triển tổ chức. OD CLICK chú trọng, tập trung đào tạo phát triển nguồn vốn nhân lực dựa trên nền tảng năng lực quản lý và kỹ năng làm việc chuyên nghiệp của nhân sự. 

Các chương trình đào tạo của OD CLICK nhằm giúp cho doanh nghiệp có được những giải pháp hiệu quả trong phát triển nguồn vốn nhân lực, nâng cao sức cạnh tranh trong môi trường biến động, theo hai định hướng:

  1. Xây dựng nền tảng tổ chức với 33 chuyên đề đào tạo hướng đến mục tiêu: Chiến lược khác biệt, Tổ chức hiệu quả, Nhân sự chuẩn mực và Văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp trong đó lấy Năng lực lãnh đạo làm trung tâm;
  2. Đào tạo phát triển kỹ năng chuyên nghiệp với 33 chuyên đề đào tạo hướng tới các nhóm kỹ năng: 1. Kỹ năng thị trường và khách hàng; 2. Kỹ năng vận hành; 3. Kỹ năng nhân sự; 4. Kỹ năng phát triển bản thân. 

Bên cạnh đó là 9 chương trình đào tạo chuyên sâu, đáp ứng các đòi hỏi phát triển từ bên trong tổ chức, giúp doanh nghiệp hoàn thiện năng lực đội ngũ và tư duy chiến lược. 

Dịch vụ đào tạo Inhouse được OD CLICK thiết kế theo nhu cầu của từng doanh nghiệp, với 66 chuyên đề và 6 chương trình đào tạo chuyên sâu cùng với hơn 30 chương trình Tư vấn Quản lý nhằm xây dựng hệ thống hiệu quả. Các hoạt động tư vấn và đào tạo mang tính bổ sung, gắn kết, đáp ứng các yêu cầu phát triển mang tính tổng thể và liên tục của doanh nghiệp.

QUY TRÌNH TRIỂN KHAI ĐÀO TẠO

Quy trình triển khai đào tạo nhằm đảm bảo đem lại chất lượng nội dung phù hợp với yêu cầu phát triển nguồn vốn nhân lực của doanh nghiệp, tối ưu hóa hiệu quả đầu tư trong cả ngắn và dài hạn, được quản lý theo 3 bước.

Bước 1: Thiết kế chương trình bao gồm: 1. Phân tích nhu cầu đào tạo bằng các công cụ khảo sát tân tiến, phù hợp với văn hóa tổ chức, từ đó giúp OD CLICK nắm được bức tranh tổng thể về hoạt động của doanh nghiệp và các vấn đề cấp thiết trong phát triển nguồn nhân lực; 2. Xác định các vấn đề trọng tâm, mục tiêu chính mà chương trình cần đạt được trong việc nâng cao kiến thức, kỹ năng và thái độ tích cực của người học; 3. Phối hợp với bộ phận nhân sự/ đào tạo xây dựng và hoàn thiện nội dung đào tạo phù hợp nhất với nhu cầu phát triển nguồn vốn nhân lực của doanh nghiệp. 

Bước 2: Tổ chức triển khai là quá trình đưa các nội dung vào thực hiện, tuần tự theo các đầu mục công việc sau: 4. OD CLICK phối hợp cùng bộ phận nhân sự/ đào tạo tại doanh nghiệp truyền thông mục đích, ý nghĩa và trách nhiệm của người học; 5. Chuẩn bị các nội dung công việc hỗ trợ chương trình diễn ra hiệu quả như: tài liệu, văn phòng phẩm, giáo cụ học tập, trang trí truyền thông chương trình đào tạo; 6. Tổ chức triển khai đảm bảo đúng các mục tiêu, nội dung, thời lượng, thời gian, nhằm mang lại hiệu quả tối ưu cho sự đầu tư của doanh nghiệp; 7. Thu thập đánh giá chất lượng đào tạo từ chính học viên tham gia khóa học, giảng viên, trợ giảng và bộ phận nhân sự/ đào tạo của doanh nghiệp, ngay sau khi kết thúc lớp đào tạo. 

Bước 3: Phối hợp tổng kết rút ra những bài học ý nghĩa trong quá trình triển khai đào tạo cũng như định hướng các hoạt động tiếp theo của doanh nghiệp gồm có các công việc sau: 8. Toàn bộ các thông tin khách quan mà OD CLICK thu thập được, bộ phận giám sát chất lượng đào tạo sẽ xử lý và đưa vào báo cáo tổng thể, trong đó thể hiện rõ: Mức độ đạt được mục tiêu đặt ra, ưu điểm, hạn chế cũng như các đề xuất từ chính học viên và giảng viên; 9. Chuyên gia đối thoại, thảo luận, khuyến nghị, những giải pháp nhằm đưa kiến thức vào triển khai hiệu quả tại doanh nghiệp cũng như định hướng giúp doanh nghiệp phát triển trong tương lai; 10. OD CLICK tiếp tục theo dõi và hỗ trợ bằng các kênh kết nối đa dạng nhằm nắm bắt được thông tin và tình hình doanh nghiệp kịp thời, luôn sẵn sàng hỗ trợ theo yêu cầu doanh nghiệp. 

Toàn bộ tiến trình triển khai được mô hình hóa chi tiết như sau:

 

Để thực hiện được các nguyên tắc, giá trị trên, OD CLICK giám sát hiệu quả đào tạo theo 4 bước:

Lưu ý rằng: Nội dung đánh giá giám sát sẽ theo thống nhất của hai bên

Tiến trình giám sát hiệu quả đào tạo trên giúp đảm bảo quá trình cung cấp dịch vụ cho cả người học và người dạy một cách khoa học nhất đồng thời giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu quả đầu tư. Phương pháp đánh giá và quy trình triển khai được OD CLICK xây dựng dựa trên bí quyết và kinh nghiệm làm việc với hàng nghìn doanh nghiệp của Chủ tịch Hội đồng chuyên gia – ông Đỗ Tiến Long.

GIÁ TRỊ CHUYỂN GIAO

Tất cả các chương trình đào tạo và tư vấn của OD CLICK không nhằm mục đích “làm thay” cho nhà lãnh đạo hay tổ chức, chúng tôi hướng đến việc đánh thức tiềm năng của đội ngũ nhân sự và gợi mở tư duy, tìm ra hướng phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Chính vì vậy, kết thúc mỗi chuyên đề đào tạo, OD CLICK cam kết chuyển giao cho học viên các giá trị trọng tâm dưới đây:

Thứ nhất, giúp đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp nhận thức rõ vai trò của bản thân trong việc định hướng hoạt động của tổ chức, cũng như cách thức xây dựng hình ảnh là người lãnh đạo mẫu mực, chuyên nghiệp ảnh hưởng tích cực tới đội ngũ nhân sự trong toàn tổ chức.

Thứ hai, thông qua các chuyên đề đào tạo, đội ngũ cán bộ nhân sự tại doanh nghiệp chuyển từ tư duy, thói quen làm cũ sang phong cách làm việc cũng như phương pháp triển khai công việc theo hướng mới, hệ thống và hiệu quả hơn.

Thứ ba, đội ngũ nhân sự được trang bị các phương pháp, công cụ hiện đại, ứng dụng các kỹ năng đã được học vào công việc thường nhật theo từng chuyên đề chuyên biệt.

Đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm Tư vấn, Đào tạo về Chiến lược, Nhân sự, Phát triển tổ chức của OD CLICK luôn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp giải quyết những khó khăn, đưa ra giải pháp giúp doanh nghiệp phát triển bền vững trong môi trường cạnh tranh.

Nội dung của từng chuyên đề được mô tả chi tiết trong ba chuyên mục dưới đây:

1. Đào tạo xây dựng nền tảng tổ chức

2. Giải pháp phát triển kỹ năng chuyên nghiệp

3. Các chương trình chuyên sâu

 

Bình luận