TIN VẮN TỪ 10 CÔNG TY TƯ VẤN HÀNG ĐẦU
1. Nghiên cứu Deloitte, các doanh nghiệp ngành hàng sản phẩm tiêu dùng 2022 cần tạo ra lòng tin với khách hàng với 3 trọng tâm chính: 01. sự minh bạch về thông tin; 02. Tương tác kỹ thuật số mang tính cá nhân hóa; 03. Tương lai công việc gắn với đầu tư phát triển nguồn nhân lực.
2. Nghiên cứu Mercer LLC: Bốn xu hướng để nhà tuyển dụng “giành chiến thắng với sự thấu cảm” bao gồm 1. Tập trung vào Tương lai; 2. Tái đào tạo nhân lực; 3. Nhạy bén với công nghệ; 4. Trải nghiệm đầy năng lượng.
3. Khảo sát PwC: Các nhà lãnh đạo lạc quan và có kỳ vọng lớn về sự phục hồi trong năm 2022. Trọng tâm nhiệm vụ là giảm thiểu rủi ro về sức khỏe và xây dựng sự tin tưởng với khách hàng
4. Khảo sát Oliver Wyman: Tấn công mạng được các lãnh đạo của các doanh nghiệp tại các nền kinh tế phát triển đánh giá là rủi ro toàn cầu số 1 trong việc triển khai các hoạt động kinh doanh.
GÓC NHÌN NHÀ TƯ VẤN
1. Theo Frederic Laloux, trong bối cảnh mới, người lãnh đạo phải xem tổ chức như một “hệ sinh thái” chứ không phải là một “cỗ máy” hay “công cụ lao động”, và xem từng cá nhân trong doanh nghiệp dưới lăng kính của một con người tổng thể (wholeness) với đầy đủ tinh thần, trí tuệ, tình cảm, thể chất (spirit, mind, heart, body).
2. Theo Craig Weber, khả năng đối thoại mang tính xây dựng, tập trung vào nâng cao hiệu suất làm việc và giữa những cá nhân có quan điểm đa dạng là điều cần được chú trọng. Điều quan trọng là đội ngũ hiểu được cách giao tiếp và phản hồi tích cực, để từ đó điều chỉnh mong muốn của mình và đưa ra quyết định tốt nhất có thể.
3. Theo Gerd Leonhard, các doanh nghiệp phải dẫn đầu sự thay đổi, nếu không sẽ bị sự thay đổi dẫn dắt. Cơ hội nằm ở việc học hỏi đúng thời điểm và liên tục, chứ không phải chỉ khi cần. Không chỉ có những cải tiến đơn điệu mà là chuyển đổi toàn diện. Không phải chỉ là hệ thống đơn lẻ mà là một hệ sinh thái mới. Tương lai là công nghệ nhưng tương lai lớn hơn và cách làm việc mới chính là làm chủ công nghệ.
CÂU CHUYỆN PHÍA SAU NGHỀ TƯ VẤN
1. PwC US đề cao xây dựng cam kết cá nhân và công việc, PwC cung cấp tài nguyên dịch vụ hỗ trợ nhân viên PwC và gia đình trực của họ về quản lý tài chính, giáo dục, nghề nghiệp.
2. Tại EY UK, nhân sự được quan tâm vấn đề về sức khỏe và sự hạnh phúc với các hoạt động như các câu lạc bộ thể thao, tư vấn sức khỏe nghề nghiệp, hội thảo hàng tháng về vấn đề sức khỏe