3 trọng tâm doanh nghiệp cần xem xét cho sự phát triển: chế độ đãi ngộ, các ưu tiên và sự kết nối nội bộ.

Về bài chuyên môn Bối cảnh Vuca và sự cạnh tranh trong kỷ nguyên số [...]

Tư duy xây dựng mô hình kinh doanh trong kỷ nguyên số

Bối cảnh VUCA cùng với sự cạnh tranh trong kỷ nguyên số đang chứng kiến [...]

Đầu tư nguồn nhân lực bền vững

*Bài viết được đăng tải trên Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp – trực thuộc Cơ [...]

Thay vì đợi thị trường, doanh nghiệp cần áp dụng những cải tiến, liên tục tự hoàn thiện năng lực đội ngũ, hướng về tương lai

Về bài chuyên môn Trong bối cảnh đặc trưng bởi Vuca, nguồn nhân lực đang [...]

An toàn tâm lý nhân sự và vai trò của phát triển năng lực lãnh đạo

Trong một thế giới được đặc trưng bởi sự biến động, không chắc chắn, phức [...]

Thu hút nhân tài phù hợp, lấy sức mạnh của con người làm chìa khóa để vượt trội hơn đối thủ cạnh tranh.

Về bài chuyên môn Trong giai đoạn phục hồi, thách thức về nguồn nhân lực [...]

Giải pháp quản trị nguồn nhân lực sau phục hồi

Nguồn nhân lực tạo ra “sức khỏe” cho tổ chức và quyết định lợi thế [...]

Doanh nghiệp phải thay đổi hoặc điều chỉnh cách thức kinh doanh giữa đại dịch

Về bài chuyên môn Trong bối cảnh thách thức và xu thế chuyển đổi số, [...]

Phục hồi sản xuất- kinh doanh: Đầu tư phát triển và đãi ngộ giữ chân nhân sự

Về bài chuyên môn Quản trị hiệu suất trọng tâm chiến lược của doanh nghiệp. [...]

Mở cửa nền kinh tế:Doanh nghiệp phải đối mặt với vấn đề nguồn nhân lực

Về bài chuyên môn Văn hóa doanh nghiệp là sức mạnh vô hình, quyết định [...]