QUẢN TRỊ KHUNG NĂNG LỰC
Định hình các kỹ năng, kiến thức và hành vi cần thiết để đạt được mục tiêu chiến lược và tạo ra sự cạnh tranh bền vững.
XÂY DỰNG KHUNG NĂNG LỰC TỐT
Linh hoạt và hỗ trợ mục tiêu chiến lược, dễ dàng điều chỉnh theo sự thay đổi của tổ chức
Dễ áp dụng và đo lường giúp tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất hiệu quả.
Cấu trúc rõ ràng, tinh gọn xác định cụ thể các nhóm năng lực, cấp độ và tiêu chí đánh giá.
Tạo ra sự nhất quán trong giá trị và hành vi mong muốn trong tổ chức, xây dựng văn hóa làm việc
Định hướng xây dựng khung năng lực
Khung năng lực truyền thống như KSA hay bộ từ điển Harvard được phát triển trong kỷ nguyên công nghiệp, tập trung vào tính ổn định và chuyên môn hóa. Tuy nhiên, trong kỷ nguyên số hóa,khung năng lực cần nâng cấp và tinh gọn.
Kế thừa nền tảng xây dựng khung năng lực truyền thông, dựa trên thực tiễn và yêu cầu trong chuyển đổi số, OD Click đổi mới mô hình xây dựng khung năng lực, là bộ khung giúp doanh nghiệp tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân lực gắn với mục tiêu, mô hình kinh doanh. theo 3 nhóm năng lực Năng lực thích ứng, Năng lực cốt lõi, Năng lực chuyên môn
Năng lực cần thiết trong kỷ nguyên số
Năng lực thích ứng
1. Tư duy phản biện
2. Đổi mới sáng tạo
3. Tư duy Design thinking
4. Khả năng học hỏi và ứng dụng
5. Tư duy định hướng khách hàng
6. Năng lực hỗ trợ chuyển đổi số
Năng lực cốt lõi
1.Lập kế hoạch
2. Tổ chức và giám sát thực hiện
3. Huấn luyện & phát triển nhân viên
4. Tư duy chiến lược
5. Giải quyết vấn đề và ra quyết định
6. Thông minh cảm xúc
7. Gắn kết con người
8. Quản trị thay đổi
Năng lực chuyên môn
Xây dựng dựa trên đặc thù lĩnh vực doanh nghiệp, phòng ban và
vị trí chức năng
4 bước xây dựng khung năng lực
CHUYÊN GIA
OD CLICK
CG. Đỗ tiến long
Chuyên gia về phát triển tổ chức
và chiến lược
CG. Đoàn Văn Tình
Chuyên gia về xây dựng hệ thống; quản trị tổ chức và nguồn nhân lực
CG. Nguyễn HUY PHƯƠNG
Chuyên gia về xây dựng khung năng lực, quản trị nhân lực
CG. Phan thế vinh
Chuyên gia về chiến lược, xây dựng hệ thống nhân sự, quản lý dự án đầu tư
CAM KẾT GIÁ TRỊ
TRỌNG TÂM
Giải pháp phát triển văn hóa theo nguyên tắc 80/20. Tập trung ưu tiên vào vấn đề cốt lõi
KẾ THỪA
Xây dựng văn hóa mới có sự kế thừa các giá trị văn hóa và niềm tin đã tích lũy của doanh nghiệp
Bảo mật
Các thông tin về nội dung, tài liệu, văn bản trao đổi được cam kết bảo mật.
CÁC SẢN PHẨM TƯ VẤN KHÁC
